Strona główna

•sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązywaniem, przebiegiem i rozwiązywaniem stosunku pracy; •prowadzenie i archiwizowanie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami;•ewidencjonowanie danych pracowniczych i zleceniobiorców w systemie kadrowo-placowym; •sporządzanie zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudnienia, do których pracodawca zobowiązany jest przepisami prawa;•wystawianie skierowań na badania lekarskie z zakresu medycyny pracy oraz ewidencjonowanie i kontrola ważności orzeczeń lekarskich;•prowadzenie rejestru i weryfikacja uprawnień oraz szkoleń odpowiednich dla poszczególnych stanowisk pracy;•prowadzenie ewidencji w zakresie nieobecności pracowników; •sporządzanie materiałów do sprawozdawczości statystycznej.