Strona główna

Warunki pracy

• krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe


• permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa)lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach


• częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz


• zagrożenie korupcją


• stres związany z reprezentowaniem urzędu na zewnątrz


• stres związany z kontaktem z podmiotami zlecającymi badania nadzorowanymi i instytucjami kontrolującymi

• Bariery architektoniczne: brak wind, brak drzwi o odpowiedniej szerokości, brak odpowiednio dostosowanych toalet.

Zakres zadań

• W uzgodnieniu z Opolskim Wojewódzkim Lekarzem Weterynarii ustalanie kierunków działania ZHW w zakresie wdrażania nowych badań poprzez analizę potrzeb bieżących i przyszłych Inspekcji Weterynaryjnej. Planowanie potrzeb finansowych dla ZHW w zakresie zakupu odczynników, materiałów, wyposażenia i remontów oraz szkoleń pracowników, współpraca z zespołem administracyjnym i finansowo- księgowym WIW w Opolu. Zatwierdzanie zakupów planowanych przez poszczególnych kierowników pracowni. Koordynowanie pracą poszczególnych pracowni.
• Sprawdzanie i zatwierdzanie sprawozdań z badań przeprowadzonych przez poszczególne pracownie w przyjętych systemach informatycznych, w tym systemie Celab. Sprawdzanie pod względem merytorycznym i podpisywanie faktur.
• Analizowanie na bieżąco aktów prawnych krajowych, UE oraz wynikających z systemu zarządzania jakością, w celu zapewnienia realizacji zadań ZHW zgodnie z wymogami w nich zawartymi.
• Przyjmowanie i dekretowanie dokumentacji dotyczącej ZHW, w tym opracowanie odpowiedzi w formie projektów pism, celem przedłożenia Opolskiemu Wojewódzkiemu Lekarzowi Weterynarii do podpisania. Weryfikowanie sprawozdań miesięcznych, kwartalnych i rocznych dotyczących wykonywanych badań oraz innych, wynikających z przepisów prawa lub wymagań jednostek zewnętrznych.
• Ustalanie potrzeb szkoleniowych dla personelu i nadzorowanie realizacji rocznych planów szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych zarówno merytorycznych jak i systemowych.
• Ustalanie potrzeb kadrowych poszczególnych obszarów ZHW i właściwe zarządzanie zasobami ludzkimi w celu realizacji zadań.
• Nadzór nad Terenowymi Pracowniami Diagnostyki Włośni i ścisła współpraca z Powiatowymi Lekarzami Weterynarii w zakresie realizacji zgodnego z wymaganiami prawa badania mięsa na obecność włośni.
• Opracowywanie zakresów czynności dla kierowników pracowni i bezpośrednio podległego personelu. Kierowanie i ocenianie kierowników pracowni i bezpośrednio podległego personelu pracowników w celu stałego doskonalenia pracy ludzi i pracowni.

Wymagania niezbędne

• przeszkolenie z zakresu zarządzania zespołem
• znajomość przepisów prawa z zakresu: służby cywilnej, Inspekcji Weterynaryjnej, KPA, wymagań weterynaryjnych wspólnotowych i krajowych dot. zdrowia i ochrony zwierząt, bezpieczeństwa żywności i pasz
• znajomość systemu zarządzania wg normy PN EN/ISO 17025
• kreatywność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność analitycznego myślenia, działania w sytuacjach stresowych
• umiejętność kierowania pracą w Zespole
• umiejętność rozwiązywania problemów
• umiejętność działania w sytuacjach nieprzewidzianych
• umiejętność prognozowania
• umiejętność negocjowania
• prawo jazdy kat. B
• w przypadku lekarza weterynarii prawo wykonywania zawodu lekarza weterynarii na terenie RP
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• mile widziane doświadczenie w pracy w laboratorium badawczym