Strona główna

1. Współtworzenie i realizacja strategii biznesowej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. 2. Koordynacja procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych. 3. Organizacja pracy i zarządzenie działem HR i administracji. 4. Organizowanie efektywnej i sprawnej pracy biurowej firmy/ organizacji poprzez tworzenie i pełnienie nadzoru nad przestrzeganiem odpowiednich procedur. 5. Opracowywanie procedur i regulaminów wewnętrznych. 6. Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i dokumentacji kadrowej. 7. Rozliczanie czasu pracy. 8. Sporządzanie sprawozdań statystycznych, przygotowywanie analiz z zakresu pracy działu. 9. Pełnienie nadzoru nad procesem przepływu dokumentów w firmie.

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), brak
Język: angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
Uprawnienia: Umiejętność organizacji na stanowisku pracy
Uprawnienia: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Uprawnienia: Obsługa kadrowo-płacowa

Wymagania inne:

[Umiejętność 1] : Swoboda komunikacji [Inne] : 1. Wykształcenie wyższe (mile widziane zarządzanie zasobami ludzkimi). 2. Doświadczenie pracy w HR oraz w administracji. 3. Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację. 4. Znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym 5. Umiejętność planowania i organizacji pracy w zespole

Miejsce pracy:

Opole

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie brutto:

od 6 000 PLN